خدمات اشتغال اتباع خارجی
شرکت «سیمای لعل‌فام میهن» مجموعه‌ای رسمی و تخصصی در حوزه مدیریت فرآیندهای قانونی اشتغال اتباع خارجی در ایران بوده که فاصله میان «کارفرمایان نیازمند نیروی کار ماهر و ساده» و «بروکراسی پیچیده سامانه‌های دولتی» را برطرف کرده‌است.
تمامی فرآیندهای دریافت مجوز قانونی اشتغال اتباع خارجی برای کارفرمایان حقیقی (صاحبان مشاغل و اصناف) و کارفرمایان حقوقی (کارخانجات، شرکت‌های ساختمانی و بازرگانی) به صورت کاملاً سازمان‌یافته و الکترونیکی توسط این شرکت مدیریت می‌گردد.
جهت دریافت مشاوره فوری تماس بگیرید:
021-82802408
فرم درخواست ارائه خدمات
شماره خود را بگذارید تا کارشناسان ما با شما تماس بگیرند.
پروانه کار اتباع خارجی چیست؟
استخدام اتباع در قوانین جمهوری اسلامی ایران یک فرآیند کاملاً قانون‌مند و تحت نظارت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. آگاهی از این قوانین برای حفاظت از منافع کارفرما ضروری است: ماده ۱۲۰ قانون کار (شرایط اشتغال):اتباع بیگانه نمی‌توانند در ایران مشغول به کار شوند مگر آنکه دارای روادید ورود با حق کار مشخص بوده و مطابق مقررات، پروانه کار (کارت اشتغال) دریافت کرده باشند. ماده ۱۲۵ قانون کار (اعلام قطع رابطه کاری):هنگامی که رابطه استخدامی کارفرما با تبعه به هر دلیلی (استعفا، اخراج، اتمام قرارداد یا فوت) قطع شود، کارفرما موظف است حداکثر ظرف ۱۵ روز مراتب را رسماً به وزارت کار اعلام کند تا پرونده تسویه و مسئولیت کارفرما ساقط شود. ماده ۱۲۸ قانون کار (استخدام قبل از صدور پروانه):کارفرمایان مکلف‌اند پیش از انعقاد هرگونه قرارداد یا به‌کارگیری تبعه، استعلام وضعیت پروانه کار یا اجازه اشتغال وی را از وزارت کار اخذ نمایند.
جریمه‌های نقدی روزانه
بر اساس آخرین مصوبات قانونی، جریمه به‌کارگیری هر کارگر غیرمجاز به ازای هر روز معادل ۵ برابر حداقل دستمزد روزانه (۱۷,۳۱۸,۲۸۰ ریال بابت هر روز) است که در صورت تکرار، این مبلغ به ۱۰ برابر افزایش می‌یابد.
مجازات حبس برای کارفرما
ماده ۱۸۱ قانون کار برای کارفرمایانی که از اتباع فاقد پروانه کار استفاده کنند، مجازات حبس از ۹۱ تا ۱۸۰ روز را صراحتاً پیش‌بینی کرده است.
مسئولیت کامل حوادث کارگاهی
در صورت بروز حادثه، شرکت‌های بیمه تعهدی در قبال کارگران فاقد پروانه کار معتبر ندارند و پرداخت کامل دیه و هزینه‌های درمان مستقیماً بر عهده شخص کارفرما خواهد بود.
فهرست خدمات تخصصی
-
۱.مشاوره حقوقی و تخصصی
-
۲.ثبت‌نام پنل کارفرمایی
-
۳.دریافت شماره اختصاصی
-
۴.ثبت‌نام روادید کارگری
-
۵.اخذ روادید ورود با حق کار
-
۶.تمدید و تجدید سالانه پروانه اشتغال
چرا ما؟
- فرآیند الکترونیکی (شفاف، سریع و قانونی)
- پوشش سراسری (ارايه خدمات آنلاین به سراسر کشور)
- مدیریت زمان و هزینه (حذف مراجعات حضوری و کاهش خطا در ثبت اطلاعات)
- تجربه تخصصی (اطلاع و آگاهی کامل از قوانین و مقررات حوزه اتباع)
- پشتیبانی مستمر و آنلاین
- آنلاین و بدون مراجعه حضوری (ارسال مدارک و پیگیری)
مسیر و گام‌های کاری
ارتباط با کارشناسان حقوقی و ثبت درخواست
ارسال مدارک هویتی
تنظیم و امضای قرارداد الکترونیکی
دریافت مدارک تخصصی
ثبت‌نام پنل کارفرمایی
ثبت‌نام روادید کارگری
اخذ روادید کارگری
پیگیری مستمر تا اخذ کارت‌کار
پرسش‌های رایج کارفرمایان
آیا کارگر تبعه با کارت آمایش یا سرشماری نیاز به پروانه کار دارد؟
بله؛ هرگونه اشتغال رسمی نیازمند ثبت و دریافت پروانه کار معتبر تحت نظر کارفرمای مشخص در سامانه وزارت کار است.
صدور پروانه کار چقدر زمان می‌برد؟
به‌طور معمول و بسته به زمان‌بندی جلسات هیئت فنی اشتغال هر استان، این پروسه بین ۱۵ تا ۳۰ روز کاری زمان می‌برد که در قرارداد قید می‌شود.
آیا برای هر عنوان شغلی می‌توان پروانه کار گرفت؟
خیر؛ اتباع صرفاً در ردیف‌های شغلی مجاز مصوب وزارت کار امکان فعالیت دارند. ما در ارزیابی اولیه، انطباق شغل را بررسی می‌کنیم تا از اتلاف زمان و هزینه جلوگیری شود.
آیا نیازی به مراجعه حضوری به دفتر شرکت هست؟
خیر؛ کلیه مراحل از ارسال مدارک و امضای قرارداد تا دریافت تاییدیه‌ها، کاملاً از راه دور و بر بستر دیجیتال انجام می‌پذیرد.
نمونه پروانه‌های صادر شده
ما با افتخار به ده‌ها شرکت معتبر کمک کرده‌ایم تا پروسه دریافت جواز کار اتباع خود را با موفقیت و کاملاً قانونی طی کنند.
صدور پروانه کارگر صنعتی
کارفرما: شرکت تولیدی قطعات خودرو
تمدید پروانه مهندس عمران
کارفرما: شرکت ساختمانی بین‌المللی
تجدید جواز کار سرمایه‌گذار
کارفرما: هلدینگ صنایع غذایی
برای دریافت مشاوره
021 8280 2408
ایمیل پشتیبانی
support@visakargari.ir